Atuty zatrudniania dojrzałych kobiet
Rekordowa liczba kobiet odchodzi z siły roboczej – to trend, jaki jest wrogi zarówno dla samych dam, jak oraz dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje są w stanie zagwarantować, iż nie tylko zatrzymają kobiety o wysokim potencjale, jakkolwiek także rozwiną je na przywódców organizacyjnych?
sprawykobiece.pl
Korzyści z zatrudnienia dojrzałych kobiet:
• ogromna wiedza,
• pokaźniejsza elastyczność,
• dorosłość oraz ogłada.
Nie zapominaj jednak, iż w pierwszym czasie powrót do pracy może być bardzo trudną decyzją dla dorosłej kobiety. Mimo to żonglowanie karierą oraz bycie matką już tutaj nie ma znaczenia – bo ten problem panie dojrzałe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, żeby odebrać dzieci z przedszkola. Już udało się im odkryć równowagę, by nie powtarzać tego harmonogramu dzień po dniu oraz niesłychanie poświęcają się pracy.
Akceptacja współpracowników – to ma znaczenie!
Organizacje nie powinny lekceważyć znaczenia tworzenia i promowania grup sieci robotników. Tworzy to społeczność dla robotników, którzy przechodzą podobne doświadczenia (również zawodowe, jak i osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami i wskazówkami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu lub ewentualnie podczas szybkiej 15-30 minutowej rozmowy. Zwłaszcza w wypadku kobiet, które mogą posiadać obawy połączone z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy robotników może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z którego skorzysta de facto cała firma.